晟德大藥廠積極投入小兒用藥與CNS領域創新突破、臨床未被滿足需求等藥物開發，不僅獲衛福部表揚貢獻，落實溫室氣體盤查及維持男女性員工占比打造安心職場不遺餘力，未來晟德透過各項永續政策實踐強化企業韌性，朝「永續經營、守護健康」承諾為社會創造更長遠價值。

▍水劑型心衰竭用藥 專案製造陪伴兒童健康成長

　　晟德大藥廠積極參與政府力推「新優化兒童醫療照顧計畫」，獲准專案委託製造小兒心衰竭用藥， 榮獲頒獎表揚，以水劑起家的晟德公司，兒科水劑在台灣市占率高達7成，面對少子女化衝擊，發揮兒科用藥研發專業優勢，協助醫師用藥陪伴兒童健康成長；獲准專案委託製造之「心寧寶 Cen-Capto」，為小兒心衰竭用藥，此水劑型藥品依病童體重精準給藥，改善症狀滿足兒科族群精準醫療需求並提高小兒用藥安全。此外，近年研發產品項目擴及神經輔助治療藥物、抗凝血藥物等水劑開發，在研發費用的投入下，包含巴金森氏症、鬱症及焦慮症學名藥正進行試驗及開發評估(參見下表)。

▍遵循法規要求 落實溫室氣體盤查

　　晟德配合「上市櫃公司永續發展路徑圖」，訂定2024年為溫室氣體盤查基準年，2025年完成盤查報告，並依據報告數據規劃減碳目標及策略，其排放之溫室氣體種類主要有二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、氧化亞氮(N2O)及氫氟碳化物(HFCs)共四類，無排放會破壞臭氧層的物質、氮氧化物、硫氧化物及其他重大氣體排放。自2022年溫室氣體排放總量儘管逐步上升，但排放強度放緩(見下圖)，同時近年用電度數並無顯著增加，維持一定用電水準，遵循法規要求，逐步落實溫室氣體盤查。

▍打造安心職場 女性主管平均占比突破七成

　　據2024年底統計，晟德全體員工人數總計共199人，其中男性員工占約49.49%、女性員工50.51%，女性主管(主任含以上)平均占比為73.68%，落實友善多元職場，打造各性別安心工作環境，實現男女擁有同工同酬獎酬條件及平等晉升機會，維持男女主管職位人數平均水平。主管職佔38人(19.39%)，非主管職則有158人(80.61%)，臨時員工共3名，員工組成年齡層平均為42.02歲。

▍國內外ESG積極作為

• 2024年「新優化兒童醫療照顧計畫」，獲衛福部頒獎表揚兒童醫療領域貢獻
• 2024年當地採購金額占原料供應商比例近三年新高、物料供應商支出占比99.70%
• 2024年資安經費佔營收比率0.28%創近三年新高。

作者：數據策略部