將帶來延遲繳稅利益 此外，林耀英家族原本若以個人持有大立光股票，當大立光分配股利時，林耀英家族成員須申報股利所得稅，目前可分開課稅稅率為28%；但若林耀英家族手上大立光股票換成茂鈺公司股票後，茂鈺公司就取代林耀英家族成員，成為大立光的股東。依稅法規定，當大立光分配股利時是由茂鈺領取，屬於企業轉投資收益，不必繳納所得稅，但茂鈺若未再將領到的股利分配給林家成員，在帳上就會形成未分配盈餘稅率為5%，直到將來林家成員過世時，才會有遺產稅的問題。因此，設立閉鎖公司會帶來延遲繳稅的利益。
從林恩平談話中透露，林耀英已為家族企業的決策寫下標準，「我父親對大立光的感情很深厚，這家公司能長久發展才是他的目標。」林恩平說，未來茂鈺決策，還是以經營能力為最重要指標。「大家有一個共識，會支持有能力的人出任（執行長），不一定是家族裡面的人，這都已經寫得很明白。家族裡面如果有適合的人，那當然是最好，沒有的話，非家族的人（有經營能力），我們就支持他。」
家族憲法可升級規範
「我父親的概念是，家族成員大家都要工作去賺錢，不能只靠股利過生活，」林恩平說，但為防止家族成員偶爾會有急事需要用錢，「會有很小的percentage（比例）可供成員處分股權變現。」但這個比例是多少？現在這個還只在想法而已，不會太高。
這麼嚴格的標準，大家都能接受嗎？「我父親的想法，我絕對支持。」林恩平後來又半開玩笑地說：「也不敢不支持。」
郭宗銘指出，家族企業用閉鎖公司作為傳承工具，可以解決家族一代到兩代的傳承問題；但當閉鎖公司的持股者都是個人時，個人的生命終究會有終點，這時候
國外很多家族企業就會再規畫制定家族憲法，並在閉鎖公司上面再架一層信託架構，用信託契約來規範家族跨代傳承的事務。這也是目前許多台灣家族企業領導者在思考的事。
不過，林家雖是大立光最大股東，另外三位創始股東也持有約1/4股份，其他創始股東又怎麼看林耀英的作法。財訊雙週刊調查，大立光創立時，有四個家族分別持有10%的股權，其中謝銘原家族曾因為遺產稅將部分股權賣給林家，使得林家成為最大股東。
對林耀英用閉鎖公司傳承股權的作法，其他股東樂觀其成，但會各自規畫自己手中的持股。一位創辦家族成員對友人表示，林家推動這項作法前，也曾和其他股東溝通，每個人狀況不同，他們家族大部分人都在國外，也不是公司的經營者，沒有保護經營權的問題，會選擇其他方法傳承股權。
但他也對友人透露，他們都相信「努力才有所得」的價值觀，「沒人在操作股票」；也因為這個原因，四大家族持股很少變動，也不會做對小股東不利的事。他對大立光未來仍然相當樂觀，大立光還在擴廠，未來3~4年發展仍十分正向，他們不會賣股票，持續支持公司的經營。
林耀英今年已87歲，他的期望是，大立光的核心競爭力，持續如一個鐵球般扎實，成功不墜。要做到這一點，
閉鎖公司的傳承制度只是一部分，透過這項制度確立「有努力才有所得」，不賺容易錢的嚴謹價值觀，應是他能留給後輩最珍貴的資產。
（本文獲授權轉載自財訊雙週刊）