▍培育數位轉型人才　「產攜助學金」延攬研發專才

　　群創在公司治理上兼具數位轉型人才培育、晉用身障員工，為貫徹「永續核心社會共榮」理念深化產學合作，2022年啟動「極致獨角獸計畫之群創人才方程式」計畫，提供學生許多獎助方案及職缺選擇包含：(一)大三提供五萬獎學金並投入實務課程培育，通過面試大四至群創實習，經評核畢業接軌就業朝工程師領域發展，同時實習年資可併於工作年資以及留任獎金。(二)「產攜助學金」提供大學生四年24萬助學金，等於可免繳大學學費，讓新鮮人入學安心畢業放心在群創展開職涯，2022年首屆辦理將正修、高苑、遠東、吳鳳科技大學四間學校聯合辦理，共計55位學生受惠。(三)群創2022年持續獎學金方案，提供碩士生30萬元、博士生60萬元獎學金，讓學生專注就學與研究、未來畢業無縫接軌至群創光電任職。

　　同時，群創率先讓身障者在無塵室工作，自2010年起突破身心障礙人員進用作業管理、工作設施等困難及疑慮，首創將「職務再設計」導入科技業，2022年公司聘用身障員工經中重度加權計算後的人數(參見下圖)，台灣廠區為292人；中國大陸廠區593人，員工比例佔比分別為1.18%及3.45%，皆超過當地規範之進用身心障礙人數比例。例如：中國大陸佛山廠區為廣東省一級就業示範基地，在冬至給予在職的180名身障員工送上溫暖大禮包，並表彰10名績優同仁。

　　群創以2020年溫室氣體Scope1+Scope2排放量為基準，挑戰2030年絕對減量25%(2.528百萬噸CO2e)作為減碳短中期目標。為達標，2022年透過用電效率提升、製程改善及汰舊換新等各項節能減碳專案，使得2022年Scope1+Scope2排放量減幅達19.30%。另一方面，群創以2016年TFT-LCD製程含氟化物(FCs)單位面積排放強度0.0129t CO2e/m²為基準，挑戰2025年削減49%，經各方努力及2022年減幅達82.9%(參見下表逐年下降趨勢)，提前達成目標。群創預估每年可再減少1.7萬t CO2e，期能盡速達成100%設置。

　　群創在社會公益執行項目落實在環境教育、偏鄉教育以及公益關懷三大層面(占比參見下表)，例如：旗下教育基金會舉辦「公益愛無限」義舉，連續6年發起「聖誕送暖x禮物募集」活動，攜手家扶中心為苗栗與台南弱勢孩童募集聖誕心願，迄今已圓夢禮物成就8,000位孩童。此外，群創近年持續耕耘ESG議題，透過各項環境保護活動推行。2022年，群創員工帶著家人們一起響應參與環境教育活動以及廠區所在縣市的淨灘淨林，透過實際體驗與主管機關和在地社區深刻連結；群創員工在環境參與活動中感受到的：『好生活，來自好森活』，自然環境的維護唯有人類和自然共生共存，和諧相處才能真的共贏永續。

• 連續5年道瓊永續世界指數(World Index)與新興市場指數(Emerging Markets Index)雙料成分股
• 連續8年入選「The Sustainability Yearbook」為全球電子設備、儀器和零組件業世界TOP10%企業
• 獲行政院國家永續發展委員會「國家永續發展獎」殊榮
• 「17.3吋醫療影像立體可視化系統」與「智能調光液晶窗戶」首次雙項入圍「台灣精品金銀質獎」，分別榮獲一金一銀雙殊榮肯定